利用者さま目線で考えたアイデア・提案なら、キャリアや年齢関係なく積極的に採用。すべてのスタッフが現状に満足せず「もっとよくする工夫」を重ねています。
| 福祉／介護 | 居宅介護支援事業所と訪問看護ステーション、福祉用具貸与事業所が併設。一人の利用者さまのためにケアマネジャーと看護師が頻繁に意見交換し、緊密に連携しています。 |
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| 福祉／教育 | 利用者さま本人との対話はもちろん、ご家族の相談支援を通じて、年齢や特性に合わせた活動プログラム・療育支援を常に考えています。 |
血の通った適切なサービスを適切な料金で提示しています。利益優先ではない企業姿勢が多くの利用者さまに支持され、実質2年で会社規模は急成長。経営者陣が金融機関出身のため、健全経営を維持しています。
| 福祉／介護／教育 | 利用者さまはもちろん社会や世の中のニーズにいち早く反応し、新しいサービスの開発を進めます。 総務および労務は本社が一元管理。スタッフは業務だけに集中できる環境を整備しています。 |
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職種も専門性もさまざまなスタッフの共通点は知識・技術、仕事に対してプライドがあるということ。だからこそ、相手に対して、敬意と尊敬を持って接することが当たり前となっています。
| 福祉／介護 | スタッフ教育とマネジメントを手がける管理者のスキルは、地域でもトップクラスでありながら、明るくて・話しやすい人柄が組織全体にいい影響を与えています。 |
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| 福祉／教育 | 異業種や異なるスキルを持つ集団でありながらも、統括管理者がバランスよくマネジメント。互いに切磋琢磨しながら成長できます。 統括管理者が在籍するため、他社と違って児童発達支援管理責任者は自身の仕事に集中できる環境が整っています。 |
結婚や妊娠、出産・育児など、生活スタイルやライフサイクルの変化に合わせて柔軟に働き方を選択できます。制度がなければ、共に考え、解決策を導きます。
| 福祉／介護 | ケアマネジャーは在宅ワークも可能。自宅での事務作業により時間を有効に活用できます。 事務所内での作業効率を上げるため、DX化を進めています。 1名につき基本的に社用車1台を提供。希望があれば直行直帰も許可しています。 |
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| 福祉／教育 | 出産や育児で大変な時期はそれぞれが協力しあいながら、有給休暇が取得しやすい雰囲気を醸成しています。 |
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