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当時31歳、金融機関で働きながら、自分の将来や可能性を考えていました。そのようなタイミングで現代表からファミリアの企業ビジョンを聞いて…。「私も地域で必要なサービスを創りたい」と共感し、結婚・子育て（当時1歳の娘）・マイホームローンも始まったばかりでしたが、異業種から新たな挑戦をしようと即決しました。

1つ目のチャレンジとして掲げていた福祉用具貸与事業の新規立ち上げに向けて、金融機関時代に懇意にしていただいた社長のもとで、1年間実務を経験しました。未経験の分野ですので、日々反省の連続だったことは言うまでもありません。しかしめげることなく、週末は介護タクシーの免許を取得したりしながら積極的に行動していました。思い返してみると、将来の目標や家族の存在が大きかったように感じます。その後、ファミリアに入社しました。

取締役として総務、人事、経理、労務、広報などのバックオフィス全般や各事業の戦略策定、計数管理を担当。福祉用具貸与・販売や住宅改修の相談員、介護タクシーの乗務員として現場で利用者さまとも関わりを持って働いています。

【福祉用具専門相談員として】
「くらしと介護の相談所」のスタッフ（ケアマネジャー、看護師、リハビリスタッフ）と連携し、利用者様と向き合いながら、想いに寄り添った支援をチームで実現できたとき

【バックオフィスとして】
スタッフの働き方の改善や福利厚生の制度化を進められていること

【経営に関わる者として】
利益向上や経費軽減に向けた施策が数字で表れたとき
利用者様から感謝の手紙やメールをいただいたとき

• 利用者さまに寄り添う提案
• 程よい距離感の的確なアドバイス
• 常に新しい情報にアンテナをはる
• いいサービスについて考え、日々改善する意識　
• 業務効率化に向けた創意工夫

スタッフ全員の人柄と仕事に対する責任感です。専門職としてのプロ意識が高く、質の高い介護・看護・療育を提供しています。最近では以前に比べて、自治体や関係事業所からの紹介により契約いただくことが増えてきました。地域との強い信頼関係を実感しています。

建設的な話し合いができるスタッフ達。時にはヒートアップすることもありますが、前向きな姿勢が大切だと感じています。

【くらしと介護の相談所】
ベテランのスタッフが多く、落ち着いた雰囲気ながらも明るい。複数の事業が併設されているものの、垣根を越えたチームワークを感じます。

【放課後等デイサービス】
若手からベテランまで幅広い年齢層のスタッフが揃っています。とにかく明るいスタッフが多く、楽しい職場です。

未経験だった介護・医療・療育分野の専門スキル・知識が身についてきました。さらに、組織全体のマネジメント、企業理念やビジョンを実現するための戦略面で、これからも成長を続けていきます。

ファミリアが展開する全事業で、地域No.1に向けた拡大を進めていきます。その実現には、それぞれの事業で活躍してくれるスタッフがまだまだ必要です。管理の必要性も高まるため、私が担当する介護・医療・療育のバックオフィス業務に興味のある方も採用します。
個人的には、3年以内に社会保険労務士事務所を立ち上げて、社外向けの労務支援事業を始めようと思います。

責任感と向上心のある方、企業理念に共感していただける方。一緒に地域No.1を目指しましょう！

私自身がそもそも異業種（金融）からの転職のため、介護・医療・療育の経験がありません。業務上、資格やスキルは、当然求められますが、一番大切なのは過去ではなく未来です。「将来こうなりたい！」という仕事の夢やビジョンが、ファミリアなら叶えられるかもしれません。みなさんのエントリーをお待ちしています。